浙江宁海解读小城镇“引人才典”工业人才积累磁吸收

中国新网宁波2月17日电(记者李嘉璐)从“先天不足”到“引领金凤凰”,从高端项目“春天派几枝”到“春天花园”......浙江宁海这个曾经一瞥小镇依靠神奇的“逆向攻击”和不断升级的人才“磁场”来激活一池创新的泉水和城市的企业氛围。

目前,“人才大战”正如火如荼。面对许多大城市抛出的“橄榄枝”,如何破解县城的“人才守则”已成为一个亟待解决的问题。 2月17日,宁海县委书记杨勇在接受中新网采访时表示,宁海正在发挥“灵活人才”与“千人”民间人才的结合,坚持吸引人才,吸引人才。 。智慧之战。“

“温度”政策是人才统筹的“让人放心”。杨勇介绍说,近年来,宁海发布了历史上“最具实力”的人才新政策,落户宁海的顶尖人才队伍最高可达1亿元。此外,宁海还打破了“唯一的学历”,创新人才多种评价方法,拓宽了人才公寓等“门户”,努力招募“软实力”。

“在人才梯队建设方面,我们专注于在人才评估标准中解决'一刀切'的问题,'真实,诚实'地培养人才土壤,让人才享受VIP待遇,释放”宁海发出“招募人才和人才”的信号。杨勇说。

宁海充分利用“软实力”,也引入了“灵活人才”政策,宁海可以利用来自不同地方的人才智慧。

“与大城市的引入相比,该县的引进在区域位置和发展环境方面存在很大差距。但我们积极创新人才的使用方式,“不是要求一切,而是寻求它,而不是要求它。杨勇介绍,例如,宁海正在加快建设乌鲁木齐研究院中国研究中心和中国科学院上海药物研究所宁波创新中心,以便“科学研究成果”智库“国内外将在宁海扎根。

除了“筑巢吸凤”外,宁海还加强了人才的“造血”,推出了“千人计划”,“农村后备干部千计划”,“农村人才计划”等一揽子农村人才新政策。湘县归乡“计划。 “整个视野聚集各方人才,”自我创造血液“,精准培养本地人才,吸引本地人才回国。

“为了进一步帮助'湘县经济'的回归,我们建立了一个怀旧关系网络,凝聚了'乡镇朋友圈',召开了第一届世界宁海人民发展大会等活动,并用家书打电话回到国内外,让'宁海'的人们谈起当地的声音,分享村里的感情,共谋发展。“杨勇说。

人才脱颖而出,对巨材平台的“再升级”和重大项目的“终结”提出了更高的要求。然而,在项目布局中,杨勇清楚地认为:“投资不应该是饥饿和饥饿,必须精确集中,适应当地条件,并按照当地优势产业基地建设。”

近年来,围绕“3 3 X”主导产业,宁海大力引进能够突破优势产业,推动新兴产业,建立产业合作网络,嫁接“产业链”和“人才链”的关键人才队伍。让人才倾斜。 “有利的产业”和栖息地。

如今,在宁海经济肥沃的土地上,“智能车灯研发和产业化项目”等重大项目和“扎根”的新兴产业,使宁海成为一支活跃的经济力量,成为当地经济转型升级的重镇。有力的杠杆。

“目前,宁海迎来了跨越式发展的黄金加速期,许多地区都取得了历史性突破。”杨勇认为,这些都与“切入内部”政府职能的转变密不可分。 “通过深化”一次性改革“,优化经营环境,宁海县党政正在利用内部功能的”物理整合“,产生一种”化学反应“,激发社会活力,全面释放改革红利。 。”

以改革创新为“关键词”,以吸引资本,吸引智慧为“突破口”,深化政府“自我革命”改革为“内生力量”。目前,宁海茫茫的“新世界”正迎来新一轮。发展蓝图。 (完)

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